理事会2004-2005年年终委员会报告

人事福利委员会

委员会今年将举行六次会议。长期护理、退休人员福利和取消100计划（赔偿医疗保险计划）是讨论的主要话题。委员会还讨论了与Caremark合作的疾病澳门娱乐城网上赌场计划、长期残疾计划、总补偿声明、福利澳门娱乐城网上赌场和新的医疗保险药品法案。

1. 长期护理保险：委员会要求对长期护理计划进行审查，因为自1998年该计划推出以来，该行业发生了变化。当时，大学的一些员工已经在TIAA-CREF购买了个人保险，该基金后来将其业务出售给了大都会人寿。1998年被选中的CNA保险公司积极协助该大学招收员工参加该计划，但参与率仅占所有合格群体的2%左右，不到其他类似机构的一半。在此期间，CNA曾试图将该业务出售给另一家公司，但没有成功。CNA也停止了对该SandsChinaLtd.的教育支持。委员会希望确保该计划对澳门娱乐城网上赌场的员工有价值，并将在未来继续这样做。

人力资源福利办公室保留了收入和福利解决方案顾问公司，该公司向Aetna、John Hancock、Prudential、Unum Provident和MetLife征求并收到了投标和建议。在顾问的介绍和长时间的讨论之后，委员会决定约翰·汉考克的建议最适合澳门娱乐城网上赌场的员工，尤其是其具有竞争力的保费。其他常春藤院校与汉考克的合作也有很好的经验。

约翰·汉考克最后做了一个冗长的介绍，回答了进一步的问题，包括终身最高付款的概念，通常规定为在一定年限内每天支付一定的最高付款，并支付一定的终身金额。如果每日支付的金额低于每日最高限额，例如在家中接受护理，那么这些资金将留在订户的终身资金池中，实际上可以为更长时间的护理提供资金。

2. 退休人员医疗：由校长和教务长于2004年春季组成的大学退休人员工作队主席Olivia Mitchell详细介绍了工作队的报告，随后进行了长时间的讨论和问答。基本上，由于医疗保健费用的上涨，退休人员显然必须分担更多的医疗保健费用。即使有了拟议中的改革，宾大仍将与我们的同行机构保持竞争力。

3. 与Caremark进行状态澳门娱乐城网上赌场：收到一封关于隐私的投诉信，Caremark同意更改他们将发送的信件以启动联系。在收到信件的1,747人中，只有2%的人决定参加，未来将尝试进一步的招聘工作。

4. 总薪酬报表：中国人民银行要求这些报表已经好几年了，并于2005年3月发布了这些报表。随着医疗费用和其他福利变得越来越昂贵，我们认为了解大学支付的费用及其在这些费用中的份额将有助于更好地理解大学正在采取的步骤。

5. 计划100（赔偿医疗保险计划）取消：目前有430名员工参加该计划，澳门娱乐城网上赌场是该地区仅有的两家提供该计划的雇主之一，这使得澳门娱乐城网上赌场费用非常高。经过广泛的讨论，大家决定取消“100计划”符合每个人的最大利益，特别是因为PENNCare/Personal Choice计划是一个有吸引力的选择，而且对参保人的保费要求要少得多。迄今为止，已经举行了关于这一主题的所有三次情况介绍会，参加的受影响者不到10%。

6. 长期残疾（LTD）：由于大学和UPHS LTD计划和基本公平问题的差异，委员会支持大学理事会提出的更改，包括加强对前24个月残疾的定义，即“自己的职业”，24个月后“任何合理的职业”或无法赚取超过残疾前收入的80%。在六个月的取消期间，医疗计划和其他福利将继续提供保险。这些变化将于2005年7月1日生效。其他不那么全球性的问题也得到了回答。

7. 新的医疗保险处方药计划：像澳门娱乐城网上赌场这样拥有退休人员药物福利的雇主将不得不选择接受补贴并保留自己的计划，或者根据法律成为供应商。尽管选择仍在分析中，但佩恩很可能会选择前者。有趣的是，为了获得该计划的灾难性好处，退休人员必须首先自掏腰包4020美元，其中包括每月35美元的保险费。

2006财政年度的举措：将在我们4月的会议上决定。

我很高兴地感谢人力资源工作人员，特别是福利司执行主任莱尼·贝德（Leny Bader）向委员会提供的支持；高级福利专家海伦娜•吉本斯；贾尼斯·加斯帕里，行政协调员；为委员会提供人员支持的福利行政经理Geri Zima，以及人力资源副总裁John Heuer的明智建议和建议。

2004-2005人事福利委员会成员

主席：David B. Freiman（放射医学）；教师：Jere Behrman（经济学），Kathleen Boesze-Battaglia（生物化学/dent）， David B. Freiman（放射学/医学），Howard Goldfine（微生物学/医学），Andrew Metrick（金融学），Gerald J. Porter（数学），Cynthia Scalzi（护理学），Ingrid Waldron（生物学）；研究生/专业学生：Noah Drezner；首席副总裁：安娜·洛（沃顿商学院人力资源）、维多利亚·穆赫恩（SOM）、朱莉·维克（职业生涯高级副总裁）；最佳女演员奖：坎迪斯·米尔伯恩（平权法案）、安妮·鲁林斯基（皮肤病学）；当然：Elenita Bader（福利主任），Janice Bellace（副教务长），John Heuer（人力资源副总裁）。