理事会2004-2005年年终委员会报告

多元化委员会

一般费用

多元化委员会应向校长、教务长、执行副校长和负责大学生活的副教务长的办公室提供建议，建议他们如何在校园里发展和维持一种支持性的氛围，以便在大学社区的所有成员中包容和欣赏多元化。该委员会还将处理校园中可能出现的具体多样性问题。委员会应由八名教职员工、两名宾大专业员工大会代表、三名周薪专业员工大会代表、三名研究生/专业学生和三名本科生组成，并适当考虑到多样性。牧师、澳门娱乐城网上赌场妇女中心主任、非裔美国人资源中心主任、兄弟会和姐妹会事务办公室主任、男女同性恋双性恋跨性别中心主任、平权澳门金沙娱乐城登陆行动办公室主任和格林菲尔德跨文化中心主任均为委员会无投票权的当然成员。

2004-2005年度具体收费

1. 就预计于2004年秋季发表的《少数股权报告》进行检讨，并向大学校董会提供意见。

2. 对2004年春季发布的美国文化分析要求（USCAR）提案进行评估并向大学理事会提供建议。

3. 监察2000-2001年社会互动小组委员会关于学生团体互动的建议的执行情况。

2004-2005年的澳门金沙娱乐城登陆行动

委员会今年召开了四次会议。

在该年的第一次会议上设立了一个关于USCAR提案的小组委员会。小组委员会两次会见了USCAR提案的学生作者和支持者。小组委员会还会见了参议院执行委员会主席、临时教务长和四名本科生院长，讨论了USCAR提案。委员会主席会见了临时教务长和机构研究主任，讨论了对学生参与不同程度“强调多样性”课程的分析。临时教务长和机构研究主任也出现在委员会面前，讨论将这种分析纳入支持执行USCAR提案的机制的可能性。主席代表委员会向大学理事会指导委员会提交了一份建议，支持“通过适当的机制调整和实施该提案”。该建议的修改版本在2005年3月16日的大学理事会会议上提交讨论。

社会互动小组委员会今年安排了两次会议。它最近发表了一篇来自《传播杂志》（Journal of Communication）的关于跨文化互动的文章。委员会主席要求负责大学生活的副教务长提交一份关于支持学生群体社会互动活动的最新报告。VPUL应邀在委员会最后一次会议上提出这份报告。作为该报告的一部分提交的2005-2009财年战略工作计划摘要将为学生活动提供支持作为核心战略目标，“促进宾大所有不同学生群体的社会互动”。校园资源中心的使命宣言还包括“开发鼓励澳门娱乐城网上赌场校园内所有不同学生之间的社会、文化和公民参与的SandsChinaLtd.”。

委员会邀请Dennis Culhane介绍《多样化环境中的安全特设委员会报告》的摘要，作为委员会继续关注校园“种族气候”问题的一个方面。

委员会无法就《少数民族权益报告》追究其指控，因为该报告尚未向委员会发布。

建议明年收费：

1. 跟进USCAR提案的建议，包括制定年度学生入学评估，重点是多样性和文化分析。

2. 监督为改善与多元化、多样性或多元文化有关的校园氛围所做的努力。

3. 就少数股权报告检讨大学校董会，并向校董会提供意见。

4. 跟进由院校研究部编制的“多元化报告”的建议，其中包括学生录取、留校率和毕业率、教职员工招聘、校园氛围，以及校园内参与学生活动的各单位促进学生互动的统计数据。

5. 继续对与委员会一般事务有关的问题作出答复。

2004-2005年多元化委员会成员

主席：奥斯卡·甘迪（通讯）；教授：Portonovo Ayyaswamy（机械工程师）；卡米尔·查尔斯（社会）；Dennis Culhane（社会工作）；奥斯卡·甘迪（通讯）；Sampath Kannan (CIS)；Gino Segre（物理学和天文学）；罗伯特·维塔利斯（政治学）；罗莎琳·沃茨（护理）；研究生/专业学生：Fanciska Coleman；卡兰Giorta;李汉弗莱斯;本科生：Faatima Qureshi（06级）；Malaika Staten（2007届）；Justin Murakami（2006届）；PPSA: Tammy Pierce (Distribution Svcs)；肖恩·韦林（GIC）；WPSA: Ian Blake（细胞中心）；当然委员：瓦莱丽·多尔西·艾伦（非裔美国人资源中心主任）；珍妮·阿诺德（平权澳门金沙娱乐城登陆行动和平等机会执行主任）；瓦莱丽·德·克鲁兹（格林菲尔德文化中心主任）；埃琳娜·迪拉皮（Penn Women’s center主任）；威廉·吉普森（牧师）；斯科特·雷科夫斯基（兄弟会/姐妹会事务主任）；鲍勃·勋伯格（导演，女同性恋男同性恋双性恋变性人中心）