| 2011-2012年学院经济状况报告执行摘要 |
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2013年2月26日第59卷第23期
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本执行摘要旨在涵盖2011-2012年学院经济状况报告中最重要的部分。这份报告讨论的是2011-2012年的薪资增长，而不是2012-2013年，后者将是明年报告的主题。 摘要总结了委员会对2011-2012年行政当局提出的建议和问题。委员会鼓励读者查阅和审查完整的报告：Almanac， www.upenn.edu/almanac/volumes/v59/n23/esf.html
表1 |
与消费者价格指数（CPI）和宾大预算指南相比，宾大在职教职员工按排名的平均学术基本工资增长百分比 |
集团/条件 |
度规 |
2011 - 2012年财政年度 |
正教授 |
的意思是 |
3.8% |
|
中值 |
2.8% |
副教授 |
的意思是 |
5.6% |
|
中值 |
2.8% |
助理教授 |
的意思是 |
4.1% |
|
中值 |
2.8% |
所有三级 |
的意思是 |
4.3% |
|
中值 |
2.8% |
美国城市平均CPI增长 |
的意思是 |
1.7% |
菲尔。CPI增长 |
的意思是 |
1.3% |
预算指导方针 |
的意思是 |
2.9% |
美国大学协会（AAU）数据交换中心提供了目前其他高等教育机构的最佳薪资数据。AAU由美国的60所公立和私立研究型大学和加拿大的两所大学组成。美国大学联盟包括几所常春藤盟校（如澳门娱乐城网上赌场、布朗大学、哈佛大学、普林斯顿大学、康奈尔大学和耶鲁大学）、其他私立大学（如布兰代斯大学、莱斯大学、埃默里大学和范德比尔特大学）、公立旗舰大学（如伯克利大学、加州大学洛杉矶分校、密歇根大学、弗吉尼亚大学和威斯康星大学）和其他公立大学（如密歇根州立大学、加州大学戴维斯分校和加州大学欧文分校）。有关成员机构的完整名单，请参阅AAU网站：www.aau.edu/ 在AAU数据交换中，澳门娱乐城网上赌场与其他大学的平均教师工资最有意义的比较是按学术领域和排名进行的。在这16个学院和地区中，宾大2011-2012年所有级别教师的平均工资在全美大学联盟院校中处于或接近前五分之一。排名处于或低于前四分之一的例外是牙科医学、自然科学中的艺术与科学、护理和兽医学（副教授）以及自然科学和兽医学（助理教授）。另一组在本次比较中徘徊在前五名和前四分之一之间，包括口腔医学、工程与应用科学、自然科学、社会实践与政策和沃顿公共政策，排名为正教授；工程与应用科学副教授；以及艺术与科学的人文学科助理教授。我们很高兴地注意到，随着时间的推移，一些持续较低的工资排名有所改善。值得注意的是，兽医学院的副教授排名明显提高了35.7%（按11/14和6/14之间的差异计算），助理教授排名明显提高了7.2%。 去年，我们强调了对大幅下降与增长之间的不利平衡的担忧。重要的是，今年股市大幅亏损与大幅盈利的模式与过去两年不同。在这两个方向上，排名的实质性变化都很少，而且在排名上有一些显著而重要的进步。去年，教务长指出，在用于比较的大学组中，表4中所报告的所有级别和学校的大部分工资都在前10名之内。今年有几所学校和地区没有达到前十名的基准，在过去5年里，它们的排名普遍低于这一标准。它们是：SEAS、自然科学sas和沃顿商学院公共政策系（教授级别）；口腔医学、海洋科学、人文科学、自然科学副教授；人文科学- sas和自然科学- sas为助理教授。我们特别意识到，sas自然科学学院是唯一一个在所有排名中都排在前十之外的学院或地区。 总的来说，排名缺乏变化和排名小幅下降是今年的主要现象，值得在未来几年继续关注，同时也要注意小幅上升的数量。在所有学校和领域取得卓越成就，与澳门娱乐城网上赌场在美国学术界的使命和地位相一致，需要密切关注外部竞争力的长期趋势。 表5展示了澳门娱乐城网上赌场所有正教授的平均工资与一小部分精选研究型大学的平均工资的比较，这些数据是澳门娱乐城网上赌场澳门娱乐城网上赌场部门获得的，由美国大学教授协会（AAUP）每年收集，并发表在《高等教育纪事报》上。 这个表格中的数据显示，在过去的一年里，宾大正教授的平均工资与比较组中的一些机构相比更具竞争力——总共有8个，而且大多数都比舍入误差大。与去年相比，相对于-à-vis耶鲁大学的竞争力略有提高，因此在用于比较的大学中，有6所而不是7所大学排名在澳门娱乐城网上赌场之上。然而，在五个案例中，这些大学比澳门娱乐城网上赌场的优势超过5%。同样，我们在报告的较长版本中给出了更详细的分析。 表9列出了过去5年（2007-2008年至2011-2012年）所有商学院按排名排列的教师平均工资和中位数数据。倒数第二列给出了这些值相对于助理教授值的原始比率。这些比率表明，在2012财年，正教授的工资比助理教授高66%，副教授的工资比助理教授高5%。全职教授的平均工资比助理教授高80%，副教授的平均工资比助理教授高11%。
表4 |
与参加美国大学数据交换协会（AAUDE）调查的60所选定大学相比，澳门娱乐城网上赌场教师按学术领域的平均工资排名 |
学术领域 |
2007年秋季 |
2008年秋季 |
2009年秋季 |
2010年秋季 |
2011年秋季 |
正教授 |
|
|
|
|
|
安嫩伯格 |
1/38 |
1/38 |
1/40 |
1/41 |
1/41 |
口腔医学 |
10/38 |
11/43 |
2/44 |
9/45 |
10/45 |
设计 |
9/53 |
8/51 |
5/51 |
5/55 |
10/53 |
工程与应用科学 |
14/56 |
14/53 |
11/53 |
13/57 |
13/55 |
研究生教育 |
4/48 |
4/45 |
4/44 |
6/47 |
6/47 |
人文学科(SAS) |
10/56 |
8/53 |
9/54 |
9/58 |
7/56 |
法律 |
10/41 |
7/39 |
7/37 |
8/40 |
7/39 |
Perelman-Basic科学 |
3/37 |
5/53 |
6/54 |
6/58 |
6/56 |
自然科学（SAS） |
15/57 |
13/54 |
15/54 |
14/58 |
12/56 |
护理 |
2/26 |
2/25 |
2/24 |
1/17 |
１/19 |
社会政策与实践 |
6/25 |
5/23 |
7/23 |
8/25 |
6/25 |
社会科学（SAS） |
9/57 |
9/54 |
8/54 |
9/57 |
8/56 |
兽医 |
4/17 |
3/14 |
3/13 |
3/14 |
3/14 |
沃顿商学院商业与澳门娱乐城网上赌场 |
7/53 |
5/50 |
4/51 |
5/55 |
5/53 |
Wharton-Public政策 |
- |
15/50 |
15/52 |
- |
13/54 |
Wharton-Statistics |
1/34 |
1/34 |
1/32 |
1/36 |
1/34 |
副教授 |
|
|
|
|
|
安嫩伯格 |
- |
- |
- |
- |
- |
口腔医学 |
8/35 |
14/41 |
9/42 |
9/43 |
13/43 |
设计 |
7/53 |
6/51 |
3/51 |
3/55 |
1/51 |
工程与应用科学 |
10/56 |
9/53 |
7/53 |
8/57 |
11/54 |
研究生教育 |
4/48 |
5/44 |
4/44 |
8/48 |
8/45 |
人文学科(SAS) |
10/56 |
6/53 |
12/54 |
12/57 |
11/55 |
法律 |
N/A |
N/A |
- |
- |
- |
Perelman-Basic科学 |
3/37 |
5/53 |
7/54 |
8/58 |
4/55 |
自然科学（SAS） |
11/57 |
11/54 |
14/54 |
14/58 |
15/56 |
护理 |
5/26 |
7/24 |
6/23 |
3/17 |
5/19 |
社会政策与实践 |
- |
3/24 |
- |
- |
- |
社会科学(SAS) |
11/57 |
11/54 |
8/54 |
7/57 |
8/56 |
兽医 |
3/17 |
8/14 |
9/13 |
11/14 |
6/14 |
沃顿商学院商业与澳门娱乐城网上赌场 |
2/53 |
1/50 |
2/50 |
2/54 |
2/51 |
Wharton-Public政策 |
- |
- |
- |
- |
- |
Wharton-Statistics |
- |
2/27 |
- |
3/31 |
2/27 |
助理教授 |
|
|
|
|
|
安嫩伯格 |
- |
- |
- |
- |
- |
口腔医学 |
11/36 |
8/42 |
8/43 |
- |
- |
设计 |
5/52 |
7/49 |
4/50 |
6/55 |
6/51 |
工程与应用科学 |
13/56 |
10/53 |
5/53 |
6/57 |
7/54 |
研究生教育 |
6/47 |
6/45 |
6/43 |
7/47 |
- |
人文学科(SAS) |
19/56 |
17/53 |
14/54 |
14/58 |
14/56 |
法律 |
- |
- |
6/25 |
5/25 |
6/27 |
Perelman-Basic科学 |
6/37 |
7/53 |
10/54 |
8/58 |
6/56 |
自然科学(SAS) |
18/57 |
15/54 |
15/54 |
15/58 |
15/56 |
护理 |
5/26 |
3/24 |
3/23 |
2/17 |
3/19 |
社会政策与实践 |
- |
6/24 |
6/25 |
6/25 |
- |
社会科学(SAS) |
10/57 |
13/54 |
11/54 |
8/57 |
7/56 |
兽医 |
1/17 |
6/14 |
5/13 |
6/14 |
5/14 |
沃顿商学院商业与澳门娱乐城网上赌场 |
6/53 |
10/50 |
5/50 |
4/54 |
4/52 |
Wharton-Public政策 |
- |
- |
1/51 |
- |
1/54 |
Wharton-Statistics |
1/33 |
1/33 |
- |
- |
- |
注：使用联邦CIP（教学计划分类）代码，同类大学的部门被映射到澳门娱乐城网上赌场的学院。在2007年秋季至2008年秋季期间，对医学领域的CIP代码分类进行了几次修改。2009年秋，应沃顿商学院的要求，沃顿公共政策课程开始被拿来与经济学而非政策课程进行比较。由于澳门娱乐城网上赌场的学科在所有同行机构中都没有代表，因此澳门娱乐城网上赌场排名的大学数量因领域而异。对于包含少于5名宾大教员的所有单元格，Rank将被抑制。 |
表5 |
2005-2006学年至2011-2012学年可比性研究型大学正教授平均学术基本工资水平的百分比差异 |
正教授平均基本工资：百分比差异* |
|
2005 - 2006 |
2006 - 2007 |
2007 - 2008 |
2008 - 2009 |
2009 - 2010 |
2010 - 2011 |
哈佛大学 |
12.5% |
13.4% |
13.2% |
13.7% |
12.4% |
10.7% |
芝加哥 |
3.5% |
3.8% |
4.6% |
6.0% |
8.2% |
8.7% |
哥伦比亚 |
N/A |
N/A |
-0.5% |
3.4% |
10.9% |
9.3% |
斯坦福大学 |
4.2% |
5.0% |
6.4% |
7.4% |
6.6% |
7.6% |
普林斯顿大学 |
4.6% |
4.6% |
5.5% |
6.4% |
6.4% |
6.2% |
纽约大学 |
-3.9% |
-4.5% |
-0.6% |
0.8% |
0.9% |
0.5% |
潘 |
$ 149.9 k |
$ 156.5 k |
$ 163.3 k |
$ 169.4 k |
$ 170.1 k |
$ 175.1 k |
耶鲁大学 |
0.9% |
0.7% |
1.1% |
3.1% |
2.4% |
1.1% |
杜克大学 |
-9.0% |
-9.3% |
-6.6% |
-4.8% |
-5.5% |
-6.7% |
西北大学 |
-6.1% |
-5.9% |
-5.9% |
-4.5% |
-2.2% |
-3.2% |
麻省理工学院 |
-6.4% |
-6.8% |
-7.2% |
-5.4% |
-5.3% |
-5.3% |
加州大学洛杉矶分校 |
-14.3% |
-14.9% |
N/A |
-14.7% |
-13.0% |
-12.2% |
加州大学伯克利分校 |
-15.8% |
-16.1% |
N/A |
-15.3% |
-14.3% |
-14.8% |
密歇根 |
-16.2% |
-16.7% |
-16.1% |
-16.1% |
-15.3% |
-16.1% |
NC（教堂山） |
-23.1% |
-19.0% |
-15.1% |
-15.8% |
-15.9% |
-18.2% |
卡内基-梅隆 |
-17.4% |
-18.8% |
-19.0% |
-19.4% |
-19.1% |
-20.7% |
维吉尼亚州 |
-17.9% |
-18.2% |
-18.7% |
-21.3% |
-20.8% |
-22.0% |
德州(奥斯丁) |
-22.8% |
-22.6% |
-22.8% |
-21.9% |
-21.6% |
-22.0% |
MN（双子城） |
-26.4% |
-25.5% |
-25.7% |
-24.8% |
-26.6% |
-29.6% |
注：教授职级的终身制和终身制教师提供平均基本工资。不包括所有被任命为临床医师教育者的长期教职员工。数据来源：美国会计师协会薪资调查。大学按2010-2011年全职教授平均工资从高到低排序。在每一年的报告中，澳门娱乐城网上赌场的平均工资与比较大学的平均工资之间的差异以澳门娱乐城网上赌场工资的百分比计算。 |
衡量各学校/地区的持续教师工资中位数的可变性的方法是四分位数范围（IQR）（即分布中第75个百分位数的工资减去第25个百分位数的工资）。然而，当一般工资水平相对较高时（如正教授），IQR可能会比一般工资水平低得多（如助理教授）时更大。为了弥补一般工资水平上的这种差异，我们将IQR除以分布的中位数（即第50百分位工资：Q2），从而计算IQR与中位数的比率（如表10最后一列中“IQR与中位数”所示）。这一比率提供了与薪金分配的一般水平相关的可变性量的指数，并且在比较各职级之间的可变性和随时间的趋势时具有实用价值。 表10最显著的特征是，在过去五年中，IQR与中位数的比率有所上升，特别是对正教授而言，这表明薪酬水平的变化在继续增长（从0.46到0.48）。2007-2008年的全职教授，第25百分位和第75百分位的差距为61,030美元；2012年，这一差距扩大到79617美元。副教授的变异性变化较小且不一致。随着IQR和IQR与中位数比率的持续增加，助理教授职级的变异性在一段时间内的趋势不那么稳定。对于这个级别，SCESF与副教务长一样关注，并赞同调查助理教授级别在学校、地区和部门内部和跨部门的工资变化。 根据前几年提出的建议，本报告包括两个表格，描述教师工资的性别差异。表11列出了2011财年第一、第二和第三四分位数的教师工资增长百分比，按级别和性别分列。这些数字通常非常接近，在某些情况下，甚至完全相同。只有在第三个四分位数中才有明显的差异，而且差距不大。
表9澳门娱乐城网上赌场在职教职员工的平均基本工资水平 |
排名 |
学年 |
平均 |
量 |
不加权 |
加权 |
正教授 |
2007 - 2008 |
的意思是 |
160803美元 |
1.72 |
1.85 |
|
|
中值 |
147875美元 |
1.94 |
1.84 |
|
2008 - 2009 |
的意思是 |
169739美元 |
1.78 |
1.85 |
|
|
中值 |
155600美元 |
1.94 |
1.85 |
|
2009 - 2010 |
的意思是 |
172615美元 |
1.78 |
1.85 |
|
|
中值 |
158337美元 |
1.95 |
1.84 |
|
2010 - 2011 |
的意思是 |
177139美元 |
1.69 |
1.82 |
|
|
中值 |
161270美元 |
1.85 |
1.81 |
|
2011 - 2012 |
的意思是 |
183176美元 |
1.66 |
1.81 |
|
|
中值 |
166463美元 |
1.80 |
1.79 |
副教授 |
2007 - 2008 |
的意思是 |
106061美元 |
1.13 |
1.26 |
|
|
中值 |
94172美元 |
1.23 |
1.26 |
|
2008 - 2009 |
的意思是 |
110913美元 |
1.16 |
1.25 |
|
|
中值 |
98206美元 |
1.23 |
1.23 |
|
2009 - 2010 |
的意思是 |
110058美元 |
1.13 |
1.24 |
|
|
中值 |
99550美元 |
1.23 |
1.22 |
|
2010 - 2011 |
的意思是 |
112139美元 |
1.07 |
1.23 |
|
|
中值 |
100474美元 |
1.15 |
1.21 |
|
2011 - 2012 |
的意思是 |
115457美元 |
1.05 |
1.22 |
|
|
中值 |
102929美元 |
1.11 |
1.20 |
助理教授 |
2007 - 2008 |
的意思是 |
93547美元 |
1.00 |
1.00 |
|
|
中值 |
76421美元 |
1.00 |
1.00 |
|
2008 - 2009 |
的意思是 |
95382美元 |
1.00 |
1.00 |
|
|
中值 |
80030美元 |
1.00 |
1.00 |
|
2009 - 2010 |
的意思是 |
97223美元 |
1.00 |
1.00 |
|
|
中值 |
81068美元 |
1.00 |
1.00 |
|
2010 - 2011 |
的意思是 |
104693美元 |
1.00 |
1.00 |
|
|
中值 |
87105美元 |
1.00 |
1.00 |
|
2011 - 2012 |
的意思是 |
110157美元 |
1.00 |
1.00 |
|
|
中值 |
92400美元 |
1.00 |
1.00 |
注：所有薪金均以9个月为基数。在这两年的秋季人口普查时，所有宾大在职教职员工的学术基本工资都将增加。带薪休假或无薪休假的教职员工按其全额工资报告。除基础科学家外，医学院的所有成员，四个学院（牙科医学、兽医医学、护理学和社会政策与实践）的所有临床医生教育工作者，分阶段退休的教职员工和所有学院的院长都被排除在外。这些数据是根据每所商学院每个排名的在职教员数量进行加权的。 |
表11按性别和职级划分的继续排名的教员的加薪百分比分布 |
第一四分位数（Q1）、中位数（Md）和第三四分位数（Q3） 2011-2012年度的薪资增长百分比 |
排名 |
性别 |
第一季度 |
医学博士。 |
第三季 |
正教授 |
男人 |
2.5% |
2.8% |
3.2% |
|
女性 |
2.5% |
2.9% |
3.8% |
副教授 |
男人 |
2.5% |
2.8% |
3.2% |
|
女性 |
2.5% |
2.8% |
3.6% |
助理教授 |
男人 |
2.6% |
2.9% |
3.5% |
|
女性 |
2.5% |
2.8% |
3.7% |
注：所有薪金均以9个月为基数。在这两年的秋季人口普查时，所有宾大在职教职员工的学术基本工资都将增加。带薪休假或无薪休假的教职员工按其全额工资报告。不包括医学院的所有成员，除了基础科学家、四个学院（牙科医学、兽医医学、护理学和社会政策与实践）的所有临床医生教育工作者和所有学院的院长。这些数据是根据每所商学院每个排名的在职教员数量进行加权的。 |
表12按性别和职级划分的宾大在职教职员工的平均基本工资水平 |
|
|
未加权的 |
加权 |
学年 |
度规 |
女性 |
男人 |
%不同 |
女性 |
男人 |
%差异 |
正教授 |
|
|
|
|
|
|
|
2007 - 2008 |
的意思是 |
150286美元 |
163176美元 |
8.6% |
151196美元 |
163176美元 |
7.9% |
|
中值 |
137013美元 |
149623美元 |
9.2% |
148819美元 |
159493美元 |
7.2% |
2008 - 2009 |
的意思是 |
160576美元 |
171779美元 |
7.0% |
161153美元 |
171779美元 |
6.6% |
|
中值 |
143983美元 |
157550美元 |
9.4% |
155980美元 |
167245美元 |
7.2% |
2009 - 2010 |
的意思是 |
161532美元 |
175440美元 |
8.6% |
166672美元 |
175440美元 |
5.3% |
|
中值 |
148541美元 |
160000美元 |
7.7% |
165669美元 |
170459美元 |
2.9% |
2010 - 2011 |
的意思是 |
166221美元 |
180044美元 |
8.3% |
171246美元 |
180044美元 |
5.1% |
|
中值 |
152030美元 |
163900美元 |
7.8% |
169116美元 |
175273美元 |
3.6% |
2011 - 2012 |
的意思是 |
172035美元 |
186174美元 |
8.2% |
179817美元 |
186174美元 |
3.5% |
|
中值 |
158631美元 |
169112美元 |
6.6% |
178818美元 |
180559美元 |
1.0% |
副教授 |
|
|
|
|
|
|
2007 - 2008 |
的意思是 |
96729美元 |
110812美元 |
14.6% |
106225美元 |
110812美元 |
4.3% |
|
中值 |
89972美元 |
98170美元 |
9.1% |
110305美元 |
107276美元 |
(2.75%) |
2008 - 2009 |
的意思是 |
104061美元 |
114076美元 |
9.6% |
110244美元 |
114076美元 |
3.5% |
|
中值 |
93636美元 |
101900美元 |
8.8% |
110470美元 |
107352美元 |
(2.82%) |
2009 - 2010 |
的意思是 |
101538美元 |
114421美元 |
12.7% |
111580美元 |
114421美元 |
2.6% |
|
中值 |
92925美元 |
102750美元 |
10.6% |
109374美元 |
108377美元 |
(0.91%) |
2010 - 2011 |
的意思是 |
103011美元 |
116923美元 |
13.5% |
111945美元 |
116923美元 |
4.5% |
|
中值 |
93557美元 |
105175美元 |
12.4% |
111297美元 |
110787美元 |
(0.46%) |
2011 - 2012 |
的意思是 |
107783美元 |
119589美元 |
11.0% |
118674美元 |
119589美元 |
0.8% |
|
中值 |
97250美元 |
108000美元 |
11.1% |
116981美元 |
116890美元 |
(0.08%) |
助理教授 |
|
|
|
|
|
|
2007 - 2008 |
的意思是 |
88223美元 |
97907美元 |
11.0% |
97840美元 |
97907美元 |
0.1% |
|
中值 |
72641美元 |
82900美元 |
14.1% |
95495美元 |
94331美元 |
(1.22%) |
2008 - 2009 |
的意思是 |
89046美元 |
100012美元 |
12.3% |
99900美元 |
100012美元 |
0.1% |
|
中值 |
76400美元 |
84615美元 |
10.8% |
97667美元 |
96777美元 |
(0.91%) |
2009 - 2010 |
的意思是 |
89601美元 |
102559美元 |
14.5% |
99455美元 |
102559美元 |
3.1% |
|
中值 |
77925美元 |
85152美元 |
9.3% |
97554美元 |
99938美元 |
2.4% |
2010 - 2011 |
的意思是 |
98764美元 |
108534美元 |
9.9% |
105668美元 |
108534美元 |
2.7% |
|
中值 |
82250美元 |
90253美元 |
9.7% |
102623美元 |
104670美元 |
2.0% |
2011 - 2012 |
的意思是 |
104768美元 |
113590美元 |
8.4% |
109710美元 |
113590美元 |
3.5% |
|
中值 |
84913美元 |
94425美元 |
11.2% |
106715美元 |
110943美元 |
4.0% |
注：所有薪金均以9个月为基数。在这两年的秋季人口普查时，所有宾大在职教职员工的学术基本工资都将增加。请带薪休假或无薪休假的教师按全额工资报告。不包括医学院的所有成员，但基础科学家、四个学院（牙科医学、兽医医学、护理学和社会政策与实践）的所有临床医生教育工作者和所有学院的院长除外。女教员的权重采用男教员的权重。男性权重是根据每个学院/领域的男性教师与澳门娱乐城网上赌场男性教师总数的比例计算的。百分比差的计算方法是男女工资之差除以女性工资。当女性工资超过男性工资时，会出现负的百分比差异。 |
2012-2013年可持续发展论坛对政府的建议和问题 该报告的完整版本对教师当前的经济状况和未来的关注状况进行了广泛的讨论，可以在www.upenn.edu/almanac/volumes/v59/n23/esf.html上访问 根据教务委员会的政策，以下是在SCESF讨论中提出的建议和问题，包括对以前SCESF报告中提出的建议的一些更新。 1. 薪酬竞争力为提供高质素的教学、研究及服务，大学必须维持及达致与同类大学相比极具竞争力的教员薪酬水平，同时维持大学运作的其他组成部分。 a.与许多学校和地区的AAUDE数据相比，澳门娱乐城网上赌场的平均工资显示出一些增长或稳定（见表4）。然而，增长并不一致，并且是在单一年份的工资数据中表示的。SCESF建议，对于那些在AAUDE比较中继续落后或停滞不前的教师群体，应优先考虑将平均工资提高到具有竞争力的水平。 校长和教务长对澳门娱乐城网上赌场在过去一年中相对于选定的同类学校的相对地位所取得的进展感到高兴。他们仍然致力于维持澳门娱乐城网上赌场提供极具竞争力的教师工资的能力，同时认识到我们的一些同行享有比澳门娱乐城网上赌场更多的财政资源。薪资决定由各学院和院系在考虑可用薪资池的情况下作出。教务长办公室同意更详细地审查那些在AAUDE比较中被认定为“落后”的类别，并与院长一起探讨可能合理且经济上可行的澳门金沙娱乐城登陆行动。 b.社发基金注意到，在许多按学校和地区排名的比较中，教师工资有改善的余地（表4），特别是那些一直排在前十名以下或在比较组中排名大幅下降的学校和地区。我们继续质疑澳门娱乐城网上赌场是否能够留住和吸引最优秀的教师，除非一些教师的工资相对于同行机构有明显的提高，并保持或推进竞争优势，如果澳门娱乐城网上赌场要保持其在全国的地位，因为它寻求吸引教师候选人并留住现有的教师。我们赞赏学院副教务长对学校和地区内部和不同地区教师工资不平等的关注。此外，我们希望我们今年在这个问题上取得进展的对话将在明年继续进行，并扩大到就外部竞争力问题进行更复杂的讨论。 教务长办公室承诺继续就薪金不平等问题与社会稳定委员会进行对话。 c.教师工资的变化，特别是按等级划分的IQR（见表6至表10）表明保留工作的不平等。我们建议对那些选择不寻求或不利用有吸引力的外部任命来谈判加薪的教师给予应有的奖励。我们相信，从通过外部竞争来留住员工，转向真正认可绩效的做法，对大学持续和不断增长的未来卓越的公平、士气和投资至关重要。SCESF承认这些是院长和系主任级别的决定，但我们提出这一建议的目的是为了加强教务长对院长的指导。 加薪旨在奖励“杰出表现”，这被广泛定义为包括学术生产力、服务和教学。商学院内部薪酬水平的差异是由多种因素造成的，其中只有一个因素来自对外部报价的反应。同样重要的是职级的年数和薪资水平的学科差异。教务长将继续与学院院长讨论市场竞争、保留和学院教员的优点等问题。学校院长意识到公平问题，并定期作出回应。 2. 工资不平等必须查明并消除系内和系内教员的工资不平等现象。 SCESF建议：正如在过去两年的SCESF报告中所指出的，表2和表3给出的信息是，教师收入增长的百分比低于生活成本的增长，但他们只给出了一个学年的数据。教师的实际成本的一系列增长，每一个只是略低于CPI的增长百分比可能是显著的。总的来说，我们希望看到表2和表3补充了在较长时间间隔内生活成本的累积增长和变化的信息。委员会目前没有审查这些数据，因此目前无法评论长期来看CPI增长是否令人担忧，如果是的话，问题的程度可能有多大。委员会希望继续与教务长办公室讨论衡量这一经济地位的关键指标的适当框架。 教务长办公室同意与机构研究和分析办公室探讨这一要求。 3. 性别平等SCESF和副教务长都注意到助理教授级别的性别平等问题，这与揭示副教授和正教授级别更广泛的性别平等的一般分析相比，显得尤为突出。 可持续社会基金建议可持续社会基金等待即将出版的《性别平等报告》对薪酬方面的性别平等进行更全面的分析。 性别平等报告（年鉴2013年1月15日）详细分析了教师薪酬的性别差异。机构研究和分析办公室进行了一项回归分析，该分析解释了81%的男女教师工资差异，考虑到级别，级别时间，学科和部门主席或特聘主席职位的差异。教师薪酬在性别上的剩余差异很小，而且随着时间的推移一直在下降。教务长办公室致力于工资性别平等的原则，我们已经与澳门娱乐城网上赌场的每一所学校探讨了工资中存在的性别差异，以确定个人差异的根源。我们将继续这些讨论，作为教员加薪年度审查的一部分。 4. 教师福利可持续发展论坛感谢继续为表5详细信息2提供数据，并期望随着时间的推移继续对这些数据进行富有成效的分析，以补充比较平均工资数据。 SCESF建议a. SCESF仍然认为，应每五年全面检讨福利，以确保竞争力。 教职员工福利由大学理事会人事福利委员会进行持续讨论，该委员会有教职员工的代表。我们同意每隔几年对教师福利进行一次更系统的审查是适当的，并将与人力资源司探讨以五年为周期进行审查的适当程序。 b.社会及经济发展基金认识到，对教员薪酬总额的审查不能完全分析大学内部和各职级教员的福利。公休是当前数据中未提及的重要福利之一。因此，我们要求，就像去年一样，除了平均总薪酬的数据外，在大学内部、各个学院和地区以及与同行进行比较的具体信息，从明年开始尽可能提供。 在过去的一年里，我们为教务委员会编制了关于各学校年假累积的额外资料。此外，教职员评议会还收到了在教职员调查中收集的关于在职教员休假情况的资料。教务长办公室将继续与教务委员会就休假的意义和澳门娱乐城网上赌场进行讨论。 2012-2013年参议院经济地位委员会成员
Carolyn Gibson，牙科医学院
萨拉·卡根，护理学院主席
安德烈·刘，SAS/物理
Janice Madden， SAS/社会学
洛林·图尔曼，护理学院
依据职权
参议院前任主席，卡米尔·查尔斯，SAS/社会学
候任参议院主席，德怀特·贾格德，SEAS
参议院主席Susan Margulies， SEAS
委员会要明确地感谢学院参议院办公室的苏·怀特所提供的重要和宝贵的帮助。 |
