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员工性别平等？ 继10月16日的总统大选辩论之后，候选人罗姆尼在回答有关男女员工薪酬平等的问题时做出了臭名昭著的“女人的binder”回应，在美国和澳门娱乐城网上赌场校园里，关于薪酬平等的讨论又重新开始了。我写信是想询问一下这所大学男女职员之间的薪酬差异。 我承认，与同级院校的其他校长相比，艾米·古特曼（Amy Gutmann）校长的表现还不错，在常春藤盟校男女校长中，她的薪水都排在前三位。（为此，我祝贺她的薪水既高又好。） 此外，本出版物还提供了关于该大学跨性别教师薪酬的公开数据（2012年2月28日，《2010-2011年教师经济状况报告执行摘要》，第58卷，第24期www.upenn.edu/almanac/volumes/v58/n24/esf.html#t12）。 最近的数据显示，澳门娱乐城网上赌场的女教师几乎在每个级别上都落后于男教师；尽管如此，即使是最大的差距（13.5%）也小于美国全职工作女性的全国平均水平，2011年全职工作女性的收入仅为男性中位数的82% （www.economist.com/blogs/graphicdetail/2012/04/focus-3）。 我进一步承认，澳门娱乐城网上赌场经常被认为支持工作与生活的平衡，对此我很感激；但是牛津大学如何评价员工的薪酬平等呢？作为费城最大的私营雇主，在大学和医疗系统拥有超过25,000名员工，这似乎不仅是校园女性的重要问题，也是我们地区工作女性的重要问题。尽管我希望我在卫生系统的女同事们会对他们如何匹配感兴趣，但我特别询问了澳门娱乐城网上赌场（澳门娱乐城网上赌场）男女员工的薪酬。在大学方面，工作人员的职位有工作等级，所以最基本的衡量标准是男性和女性在相同工作年限的工作等级内的薪酬应该很容易报告。 一个更难回答，但同样重要的问题是，在同等学历的情况下，宾大的男女学生在等级分类上的表现如何？ 事实上，大学之前没有公布这一信息，这让我认为，大学不能吹嘘员工的性别薪酬平等。尽管如此，在宾大工作的女性有权知道。如果我们不知道自己的立场，我们就不知道要朝着什么方向努力。 我恭敬地请求大学领导层分享澳门娱乐城网上赌场男女员工工资比较的数据。 -Heather Calvert，博茨瓦纳-澳门娱乐城网上赌场合作伙伴关系副主任 对性别平等的承诺 您给Almanac的信提供了讨论大学对员工薪酬公平的承诺的机会。宾大认识到，公平和有竞争力的薪酬对于招聘和留住高素质、多元化的员工至关重要。大学通过不断监测新员工和现有员工的薪酬设置和补偿来表明其承诺。过去几年，澳门娱乐城网上赌场每年的绩效加薪都高于常春藤院校的平均水平，在当地和全国市场上都具有竞争力，从而维持了一项具有竞争力的员工薪酬计划。 你的具体问题涉及女性工作人员的薪酬与男性工作人员的薪酬如何比较。一项对大学薪酬的调查显示，在大多数职位和等级上，女性的薪酬与男性相当。对工作等级和教育水平的更详细分析也显示了按教育等级分类的性别薪酬平等。对过去十年年度平均绩效加薪的审查表明，女性工作人员获得的绩效加薪与男性工作人员相同或更高。 大学委托一个独立的第三方机构对薪酬公平进行审查。调查结果加强了女性工作人员经济地位较强的结论。审查表明，宾大所有学校和中心的女性员工都得到了平等的报酬。考虑到个人属性、组织因素和外部影响，员工之间没有明显的薪酬差异。与男性相比，女性有更强的晋升记录，获得更高的绩效评级，从而获得更高的绩效增长。在宾大担任要职的女性相对于男性薪酬更高。 我感谢你们对大学在平衡工作与生活方面所做努力的认可。你的陈述表明你理解总报酬包括工资和福利。澳门娱乐城网上赌场的综合薪酬方案包括有竞争力的薪水，以及慷慨的医疗、学费、退休、职业发展、健康、工作与生活的平衡和其他福利。我们各种各样的福利使我们能够吸引、留住和奖励构成大学社区的多样化劳动力。 ——sharon Jacobs，薪酬总监 “畅所欲言”欢迎读者投稿。关于大学问题的简短及时的信件将在星期四中午之前接受，以答辩权为准则。我们赞赏有意提交的事先通知。eds。 |
