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2008年9月16日，第55卷第4期

澳门娱乐城网上赌场致力于为我们社区的所有成员提供尊重的学习和工作环境。负责任的行为原则是一个重要的参考，概述了各种大学政策中所阐述的期望。参考文件载于 www.upenn.edu/audit/oacp_principles.htm或致电（215）898 -7260或（215）662 -6232与审计，合规和隐私办公室联系。

我们特别提醒大家注意大学的性骚扰政策，该政策转载如下。除了提醒我们的权利和责任外，该政策还描述了教育和支持的可用资源，以及解决问题和投诉。平权澳门金沙娱乐城登陆行动和平等机会SandsChinaLtd.办公室，监察员办公室，员工和劳动关系办公室以及学生行为办公室都可以回答任何问题或提供额外信息。

性骚扰政策

我们的社会依赖于信任和文明。承认大学每个人的尊严和价值的意愿对我们的使命至关重要。

尊重他人的人格尊严是校园里每个人的责任。我们期望我们大学社区的成员表现出一种基本的慷慨精神，排除偏见的表达。

宾大恰当地颂扬了其社区的多样性。我们来自不同的背景，包括不同的种族、宗教、性取向和民族血统。学习理解我们之间的差异，以及相似之处，是教育的一个重要方面，一个持续一生的方面。然而，仅仅容忍是不够的。尊重和理解也是必要的。作为这个社会的一员，我们应该为我们的差异感到高兴，应该努力欣赏多样性给我们带来的丰富性和个人成长。

大学致力于思想，话语和言论自由，并实现最高质量的学术和教育追求和日常工作。落实这一承诺的政策和法规包括《学术自由和责任声明》、《公开表达指南》和《学术诚信守则》。

大学还制定了有关干扰这些自由的行为的政策。这些政策中最重要的是大学的非歧视声明，禁止基于种族，肤色，性别，性取向，宗教，民族或民族血统，残疾或残疾的歧视。

大学亦就性骚扰采取以下政策。“骚扰”和“性骚扰”这两个术语的使用是根据大学的政策定义的，并不一定是相同的，也不限于在外部来源中使用该术语，包括政府指导方针或法规。

2。目的和定义A.目的多年来，宾大一直强调性骚扰是不能容忍的。作为雇主和教育机构，大学致力于消除性骚扰。

在任何情况下，性骚扰都是应受谴责的，对于一个学生、教师和工作人员必须依赖于智力信任和依赖的牢固纽带的学术团体来说，这是一个特别值得关注的问题。

B.定义就大学政策而言，“性骚扰”一词是指任何不受欢迎的性关注，包括：

1. 对受害人的学业或就业状况有明示或暗示的威胁；

2. 具有干扰个人学业或工作表现的目的或效果；和/或;

3. 营造令人生畏或冒犯的学术、生活或工作环境。

大学认为这种行为，无论是口头上的还是身体上的，都违反了与大学有关的所有人员的行为标准。因此，对他人施加这种行为的人将受到全面的内部机构纪律处分，包括与大学分离。同样，报复行为将受到同样范围的纪律处分。

正如《教员和学术澳门娱乐城网上赌场人员手册》、《政策和程序》、《学术公报》和其他大学出版物中所指出的那样，在大学环境中从事此类骚扰的人将受到全面的内部机构纪律处分，包括与学校分离。

并非所有可能冒犯个人或团体的行为都必然会被视为骚扰和/或违反大学的行为标准。在确定一项行为是否构成骚扰时，必须仔细审查与任何特定事件有关的所有情况，并适当考虑保护个人权利、言论自由、学术自由和宣传。3。资源学校和行政单位应使其所有成员了解可用的资源以及解决单位内或大学一级性骚扰投诉的非正式和正式程序。这些资源包括：

A.信息、咨询和支持大学社区成员可以获得以下大学资源，以寻求有关大学性骚扰政策、行为标准、解决投诉的非正式和正式机制以及投诉人和被投诉人的资源的信息和咨询。

院长和主任也可以转介以下资源办公室：

•平权澳门金沙娱乐城登陆行动和平等机会SandsChinaLtd.办公室•非裔美国人资源中心•澳门娱乐城网上赌场行为健康员工援助SandsChinaLtd.•女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人中心•人力资源部、劳动关系办公室•监察员办公室•人力资源部、员工关系办公室•公共安全部、特别服务•澳门娱乐城网上赌场妇女中心•学生健康服务•咨询和心理服务•大学生活副教务长办公室

申诉专员、平权澳门金沙娱乐城登陆行动办公室、澳门娱乐城网上赌场妇女中心、本政策中被称为资源办公室的所有其他办公室、学生行为办公室、住宿生活办公室、系主任、院长和行政主任、教务长和副校长都可以协助非正式解决投诉。

C.解决和裁决的正式机制当没有选择非正式解决办法或不能令人满意时，我们敦促投诉人使用适当的正式机制，如下所述：

1. 对教师、讲师或助教的性骚扰投诉可以由学生、教职员工或教职员工向系主任或系主任提出。接到投诉的系主任或院长负责追究此事。虽然过程取决于投诉的细节，但通常系主任或院长会与教员面谈。如果问题不能通过非正式方式解决，系主任或院长要么进行调查，要么要求申诉专员、平权澳门金沙娱乐城登陆行动办公室、员工关系办公室或劳动关系办公室进行调查。如果调查结果使院长或系主任相信有必要进行制裁，他/她将与教职员工协商，在不透露相关个人金沙娱乐城的情况下，帮助确定适当的制裁，包括是否有充分的理由相信存在暂停或终止的正当理由。如果确定应采取暂停或终止澳门金沙娱乐城登陆行动，院长应遵循第II节规定的程序。教员和学术澳门娱乐城网上赌场人员手册E.16（见www.upenn.edu/assoc-provost/handbook/ii_e_16.html）。

2. 对工作人员的性骚扰投诉可以由学生、工作人员或教职员工向被投诉人的主管提出。然后，收到投诉的主管负责追究此事。处理过程视乎投诉的详情而定，一般情况下，主管会与工作人员面谈。如果问题没有得到非正式解决，主管要么进行调查，要么要求申诉专员、平权澳门金沙娱乐城登陆行动办公室、员工关系办公室或劳动关系办公室进行调查。如果调查结果使主管确信制裁是有必要的，他或她将与他或她的同事或主管进行磋商，以帮助确定适当的制裁，但不透露所涉个人的金沙娱乐城。如果一名员工认为他或她的权利被另一名员工或行政人员直接侵犯，可以根据澳门娱乐城网上赌场员工申诉程序联系人力资源部下属的员工关系办公室提出申诉。学生对性骚扰的投诉可以向大学生活副教务长办公室提出。与学生就业中的性骚扰有关的不满也可能属于大学生活副教务长的职权范围。

4. 性骚扰投诉可以根据《大学生司法系统宪章》对学生提出投诉，或者，如果被告是在设立了听证委员会或其他决策机构的学校就读的研究生或专业学生，则可以向该机构提出投诉。

5. 终身教职或非终身教职的教职员工，无论是全职还是兼职，如果认为自己受到教职员工或学术澳门娱乐城网上赌场人员的性骚扰，可以根据《教职员工申诉程序》，《教职员工和学术澳门娱乐城网上赌场人员手册》第II部分E. 12（见www.upenn.edu/assoc-provost/handbook/ii_e_12.html）提出申诉，前提是该投诉构成了该程序第I节中定义的申诉。此程序由教师申诉委员会澳门娱乐城网上赌场。该小组向教务长提出建议。在涉及重新任命、晋升或终身任职的情况下，如果教务长拒绝或未能执行小组的建议，使申诉人感到满意，则申诉人可以在参议院学术自由和责任委员会就教务长的行为举行听证会。

6. 如果此事之前没有提交给不同的小组或委员会，学生或工作人员认为她或他受到了教职员工的性骚扰，并且其投诉没有通过上述机制得到解决，可以将此事提交给教职员工参议院行为委员会。这个委员会是教务委员会的一个常设委员会。在与委员会的会议上，学生或工作人员可以由大学社区成员（学生，教师或工作人员）的顾问陪同。委员会的调查结果和建议应具有咨询性质，并应提交教务长决定和执行。

D.性骚扰中央报告大学的分散资源系统旨在鼓励报告和解决性骚扰投诉。然而，为了使行政部门能够确定特定地点的性骚扰模式以及大学特定区域内此类事件的频率增加，平权澳门金沙娱乐城登陆行动和平等机会SandsChinaLtd.办公室执行主任应每半年一次，召集本节(a)段所列办公室和中心的代表召开会议，根据他们在其区域内正式或非正式处理的性骚扰报告或投诉，审查和报告整个大学的性骚扰情况。然后，这些信息将被传送给适当的院长或行政主管。任何举报都将保护投诉人和每宗举报的性骚扰案件相关责任方的隐私。

2. 根据上述半年度会议上分享的信息，以及上一年向院长或其他行政主管提交的任何报告，执行主任应在学年的9月15日之前向校长提交一份描述性骚扰发生率的总结报告。该报告可能包括基于必要信息的建议。在校长的自由裁量权下，报告可以在学期初与大学社区共享。

E.教育和预防预防性骚扰和建立有效的程序，适当关注各方需要一个深思熟虑的教育计划。

1. 大学资源办公室将向社区提供以下信息：(a)现有的调解和解决资源；(b)为受害者和答复者提供支持和信息的来源。

2. 鼓励院长和主要行政单位的负责人在教职员工会议上讨论这一政策和性骚扰问题。

3. 针对住宿顾问、高级行政研究员、在危机情况下与学生见面的人员和其他以学生咨询能力服务的人员的培训SandsChinaLtd.将包括有关处理性骚扰事件的转介、资源和方法的培训。

4. 负责大学生活的副教务长办公室、平权澳门金沙娱乐城登陆行动办公室、澳门娱乐城网上赌场妇女中心与住宿生活办公室、学院院长委员会、以及参与大一SandsChinaLtd.的高级教员住院医师委员会。这样的教育SandsChinaLtd.是针对新的本科生、研究生和专业学生的。

5. 大学将每年公布本政策声明的执行部分，包括有关在性骚扰指控调解中提供建议、咨询和协助的资源的信息。信息将解释如何以及在哪里联系大学范围内和学校特定的资源，并将张贴在显眼的位置。大学的所有成员都应该感到有责任在观察到性骚扰时尽量防止性骚扰。社区成员应及时向大学有关部门举报性骚扰，以便采取适当澳门金沙娱乐城登陆行动。

院长和行政主管将定期调查即将离职的学生、教职员工，以衡量性骚扰报告的存在和频率。根据这些调查得出的数据以及平权澳门金沙娱乐城登陆行动和平等机会SandsChinaLtd.执行主任的年度报告，大学行政部门将与大学理事会协商，决定是否需要在性骚扰问题上采取进一步的努力。

G.执行院长和行政主任将负责执行这项政策。教务长和校长将监督院长和主任在执行这项政策方面的表现。