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人力资源部-即将推出的人力资源计划
2006年9月26日,第53卷第5期

利用即将到来的人力资源SandsChinaLtd.来促进你的专业和个人发展。请注意,您必须通过访问在线课程目录www.hr.upenn.edu(点击页面顶部的课程目录)预先注册所有课程。

专业与个人发展

充分利用人力资源部提供的众多发展机会!只需通过访问在线课程目录www.hr.upenn.edu(点击页面顶部的课程目录)预先注册课程,或通过www.hr.upenn.edu/learning或(215)898 -3400联系学习和教育。

专业发展计划——富兰克林·柯维的焦点;10月12日;上午9时至下午5时;75美元。竞争的重点。多个期限。100封未回复的邮件。这个引人入胜、高度互动的研讨会将为您提供提高工作效率、增加成功机会、保持专注、有效澳门娱乐城网上赌场办公桌上的所有信息并减轻压力的工具。

棕色包日场——如果外表能杀人;10月18日;中午至下午一时;免费的。这个视频节目告诉我们,当我们为了所有人的利益积极地使用行为时,行为可以是一个强大的工具,当我们以消极的行为攻击时,行为可以是一个危险的武器。它揭示了为什么一个人可以对一个人友好,然后对另一个人冒犯,仅仅是对那个人的行为做出回应。

专业发展计划:解开澳门娱乐城网上赌场图书馆的秘密;10月19日;中午至下午1时30分;免费的。了解澳门娱乐城网上赌场图书馆提供的所有资源,包括超过10,000种电子期刊和参考资料,超过500万种印刷和多媒体书籍,个性化研究协助,视频和dvd,以及最近的流行小说和畅销书。一小时的信息讲解之后,您可以选择30分钟的Van Pelt-Dietrich图书馆徒步之旅。

专业发展计划:创造尊重的工作场所;上午九时至中午;免费的。每个人都想在一个让他们感到自在的工作场所做自己,追求自己的目标,尊重自己,认可自己的贡献。不幸的是,这并不像听起来那么容易。该课程将讨论诸如歧视、骚扰以及如何理解可能创造尊重工作场所的差异等主题。

棕色袋子——简历和求职信诊所;10月30日;中午至下午一时;免费的。简历和求职信是你为下一个职位推销自己的工具。我们将讨论如何关注雇主的需求而不是你自己的需求,如何激励和激励雇主,以及如何抓住雇主的注意力。带上你的简历和求职信。

呼吸轻松健康促进系列2006秋季

澳门娱乐城网上赌场的健康趋势报告显示,我们的教职员工及其家属需要更多的呼吸系统疾病医疗护理。为了帮助您和您的家人避免这一严重健康问题的并发症,我们开发了“轻松呼吸”系列,每月免费午餐演讲。加入我们,观看独立蓝十字(IBC)提供的专题视频,并向澳门娱乐城网上赌场卫生系统的医学专家学习。欲了解更多信息和/或预先注册,请访问www.hr.upenn.edu/quality/wellness/workshops.asp或联系人力资源部(215)573-2471或fitzpatl@hr.upenn.edu。

是感冒吗?流感?我需要抗生素吗?10月11日;中午至下午一时;免费的。流感季节即将来临,这次演讲的重点是认识到感冒和流感的区别,以了解何时寻求进一步的治疗。由玛丽怀特黑德,MS, RD,从宾夕法尼亚肺中心提出。

平衡工作与生活工作坊

处理工作和个人生活的需求是具有挑战性的。这就是为什么我们提供各种免费研讨会,由澳门娱乐城网上赌场员工援助计划和工作与家庭福利提供者澳门娱乐城网上赌场行为健康中心的专家领导,为你的个人和职业生活挑战提供信息和支持。请注意,下面列出的每个研讨会将包括一个可选的问答时段,从下午12:30到下午1点。欲了解更多信息和/或预先注册,请访问www.hr.upenn.edu/quality/workshop.asp或致电(215)573-2471。

澳门娱乐城网上赌场冲突;10月5日;上午11:30至下午12:30;免费的。这个充满活力的研讨会着眼于冲突的现实,同时引导参与者通过如何利用冲突产生积极成果的步骤。学员将学习冲突的性质和特点,以及处理冲突的有效方法。

减轻大学申请压力;10月19日;上午11:30至下午12:30;免费的。本次研讨会旨在“退后一步”,探索申请大学的方法,而不会产生不健康的压力。参与者将学习如何通过简历、论文、推荐信和面试来推销未来的学生;如何制定有效的大学规划时间表以及如何在这个过程中照顾好自己和申请人。

注意:对于受抚养人护理问题和个人福祉的个性化帮助,请联系澳门娱乐城网上赌场的员工援助计划(EAP)和工作与家庭服务提供商,澳门娱乐城网上赌场行为健康,电话:1-888-321-4433或www.hr.upenn.edu/quality/wellness/eap.asp,或访问EAP网站www.pennbehavioralhealth.org。有关QOWL课程的问题,请联系人力资源部fitzpatl@hr.upenn.edu或(215)573-2471。

-人力资源部

年鉴-2006年9月26日,第53卷第5期